㈡考试

考生参加考试时须持准考证、身份证在规定的时间、地点参加，未在规定时间内到场的考生视为放弃考试资格。考试时间另行通知。

1、笔试。笔试分综合知识和专业知识，总分100分，其中专业知识分值占60%左右。综合知识包括政治、法律和经济、管理、历史、科技、写作等，专业知识以岗位条件要求的基础知识和实践技能为主。笔试实行统一命题、统一标准答案、统一评卷。笔试成绩及时在五峰县人力资源和社会保障局网站公布。

2、面试

⑴面试人员的确定。笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，达不到该比例则按1：2的比例确定。面试人员名单等相关信息及时在五峰县人力资源和社会保障局网上公布。

⑵面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官由7人组成，其组成人员按相关规定执行。

⑶面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

3、综合成绩计算。按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况(综合成绩并列等)，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在五峰县人力资源和社会保障局网上公布。

㈢体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由县安全生产监督管理局牵头进行。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

㈣公示和聘用管理

考核结束，将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员在五峰县人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后在五峰最低服务5年，服务期内不得参加其它招录和遴选考试，也不得调动到本县外其他单位。

四、工作要求

㈠招聘工作严格执行人事纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

㈡招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照有关规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

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