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2014-12-09
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试内容为公共基础知识和写作。考试采取闭卷形式，时间120分钟，总分100分，笔试时间定于2015年1月2日上午9:00-11：00。笔试成绩在莒县人力资源和社会保障局网站进行公布。
(二)面试
在合格分数线以上根据笔试成绩由高分到低分按1：2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试方法，每位考生的面试时间为15分钟。面试总分100分，面试时间、地点另行通知，面试成绩当场向报考人员宣布。不按规定时间参加面试的，视为自愿放弃。
(三)成绩计算
按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩于面试结束后次日在莒县人力资源和社会保障局网站公布。
四、体检和考核
根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围人选，如同一招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。面试人员形不成竞争的岗位，拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于其他岗位进入体检考核人员的面试最低成绩。由县人社局会同县委组织部、县编办等有关部门进行体检考核。
(一)体检
招聘人员体检工作，在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准和项目执行，费用由个人承担。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
对不按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。
(二)考核
县人社局会同县委组织部、县编办等有关部门组成考核工作小组，根据招聘岗位的要求，对进入考核范围的考生进行考察。同时，对拟聘人员进行资格复审。
对体检、考核、资格复审不合格或自愿放弃应聘资格的，根据报考岗位按总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
考试、体检考核合格的拟聘用人员，在莒县人社局网站公示7个工作日无异议的，按规定程序办理聘用手续，纳入事业编制管理，聘用单位与受聘人员签订聘用合同。经公示，有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格，对开始公示后取消聘用资格或自愿放弃聘用资格产生的岗位空缺，将不再进行递补。
受聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的解除聘用合同。
六、公开招聘计划和专业要求
公开招聘的具体岗位和要求详见《莒县2014年事业单位公开招聘工作人员计划》
七、其他
应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息。
莒县事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0633-6201132
本《简章》由莒县人力资源和社会保障局负责解释。
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