四、考试内容和方法

考试分为笔试、面试和体能测试。

笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布(初定于12月17日之前)。

(一) 笔试 (满分100分)

1、笔试时间。2014年12月13日(星期六);笔试地点见准考证。

2、笔试内容。笔试科目为《公共基础知识》，主要包括：时政热点、政治经济理论、法律法规、人文科技常识、中文及写作基础知识等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

3、笔试考务费40元。

(二)体能测试

1、笔试结束后进行体能测试。笔试成绩与体能测试成绩折合百分制(笔试成绩占40%，体能测试成绩占60%)。体能测试评分表和实施规则见附件2。

2、具体测试时间和测试地点，请留意寿光市人力资源和社会保障局网站相应公告，不再另行电话通知。

(三) 面试(满分100分)

根据笔试与体能测试折合成绩由高分到低分，按报考岗位计划1:3的比例确定面试人员。

1、面试时间、地点另行通知。

2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。

3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和

一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。

4、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

5、面试考务费为70元。

(四) 总成绩计算办法

1、总成绩=笔试与体能测试折合成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

2、根据总成绩由高分到低分按报考岗位计划1：1的比例确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试与体能测试折合成绩高者优先。

五、体检和政审考核

1、体检工作由市大成人力资源开发有限公司和用人单位统一组织。体检标准参照录用人民警察特警岗位体检有关标准执行(见附件3)。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

2、政审考核按照公安机关录用人民警察有关考核政审标准和办法进行，由用人单位组织实施。

3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补(总成绩相同者,笔试与体能测试折合成绩高者优先)，招聘工作结束后不再递补。

六、待遇及管理

考试、考核工作结束后，将拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期满合格的办理相关手续。特需岗位工作人员日常管理考核和工资待遇等按照《寿光市机关事业单位特需岗位工作人员管理办法(试行)》(寿政办发[2012]91号)有关规定执行。市大成人力资源开发有限公司与特需岗位工作人员签订《劳动合同》，并派遣其到用人单位特需岗位工作。派遣人员接受派遣公司和用人单位双重管理。现行工资标准是每人每月1500元(含社会保险中个人应承担部分)，同时按照企业标准缴纳规定的社会保险。

七、其他

报考期间应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新信息，联系电话保持24小时畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试

辅导班。

整个招考工作在纪检监察部门全程监督下由市大成人力资源开发有限公司会同用人单位统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

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