四、考试内容及方法

考试分笔试和面试两部分，均采用百分制计分。

(一)笔试

1、时间：2014年12月14日，上午9:00—11:00。

2、考点：在准考证上注明。

3、内容：主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

笔试成绩公布后，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定面试人员。达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选，达不到1：2比例要求的招聘岗位相应核减或取消招聘计划。

(二)面试

面试采用结构化面试方法，主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。面试考场内设社会监督席，对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。个别岗位面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为体检、考核范围人员。

面试具体时间、地点等具体事宜详见面试通知书。

(三)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核范围。如拟进入体检、考核范围人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考核阶段因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

五、体检和考核

体检参照考试录用公务员体检办法，在县级及以上综合医院进行，费用自理，标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

对体检合格人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。同时，对其报考资格进一步进行审查。

六、聘用

报考人员体检、考核合格后面向社会公示，公示期7个工作日，经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，并由聘用单位与聘用人员签订聘用合同。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。

七、其他事项

本简章由县事业单位公开招聘人员工作领导小组负责解释。

本次招聘报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等环节的有关事宜均在济阳政务信息公众网(http://www.jiyang.gov.cn)上公布，请报名人员保持报名登记电话畅通，并随时关注网上招聘信息。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0531-84238960(济阳县人力资源和社会保障局)

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