四、直接考核招聘方式

考核采取综合面试方式进行，主要测试考生的专业知识和综合素质。考核采取量化计分，从高到低依次等额确定体检和考察对象。

五、体检和考察

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员体检操作手册(试行)》执行。对体检有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

5·12汶川特大地震纪念馆管理中心将对体检合格的人员进行综合考察，考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由考核单位确定。如需递补，按照考生考核总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

六、公示

对考核、体检、综合考察合格的拟聘人员，将在绵阳人事考试网、5·12汶川特大地震纪念馆管理中心网站上公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、考核成绩等，公布监督举报电话，公示期限7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

七、聘用

经公示无异议者，5·12汶川特大地震纪念馆管理中心按照政策规定给予办理审批、签订聘用合同、人事代理、上编、核定工资和社会保险等相关手续。

八、招聘工作纪律

(一)为保证我中心直接考核招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作接受有关上级部门、社会公众和考生的监督。

(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并由应聘人员承担其所造成的一切经济和法律责任。

(三)整个考核过程中，严格执行考试纪律，强化回避制度和通讯工具管理制度等。

九、本公告同时在绵阳人事考试网站、5·12汶川特大地震纪念馆管理中心网站发布。

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