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2014-12-05
四、考试
(一)考试采用笔试和面试方式相结合进行。
(二)笔试采取闭卷方式进行，内容是行政职业能力倾向测试。不指定参考教材，考试拟安排在2015年1月7日进行，具体时间、地点以准考证为准。
(三)面试对象根据笔试成绩高低顺序，按招聘职位1：3比例确定(报名人数不足比例的，按实际报名人数确定面试人员)。面试采用结构化面试形式进行，主要测试专业技术水平、专业运用能力以及综合分析、组织协调、语言表达等能力要素。面试时间和地点另行通知。
(四)考试成绩按笔试与面试4：6比例合成计算，考试成绩合格分数线为60分，考试成绩不合格者，不予租赁。
(五)考生凭准考证、身份证方可参加考试，如身份证失效、遗失或更换中的，应及时向公安机关申请办理临时身份证。临时身份证是唯一可以代替身份证作为入场参加考试的法定身份证明凭证，任何其他证件包括：户口簿、护照、工作证、驾驶执照、学生证、身份证办理回执、派出所开具的带有考生本人照片并加盖公章的身份证明等都不能代替身份证参加考试。请各考生按要求做好考前准备工作。
五、体检和考核
根据考试成绩高低顺序，按招聘职位拟聘用人数1：1的比例确定体检人选，体检标准按《番禺区机关和事业单位租赁岗位合同工管理办法》进行。
体检对象在参加体检前需向招聘单位提供学历(学位)证书的鉴定证明。考生体检或考核不合格，或因其他原因取消聘用资格的，可按考试成绩高低依次替补人选。
六、公示和招聘
(一)通过考核的拟聘用人员通过番禺区人力资源和社会保障局网站向社会公布。
(二)被聘用人员按照租赁岗位合同工管理，由番禺区人才租赁机构与被聘用人员签订劳动合同，并与用人单位签订租赁合同，被聘用人员按番禺区租赁岗位合同工管理的有关规定，由番禺区人才租赁机构和用人单位管理，按有关规定签订劳动合同，合同期满，根据工作需要及人员考核等情况，决定是否继续签订合同。
七、有关待遇
被聘用人员在租赁期内享受番禺区租赁岗位合同工的管理办法规定的有关待遇，工资报酬由番禺区人才租赁机构统一发放。
八、注意事项
(一)报考人员应主动将报考意向知会本人现所在单位，并征得现所在单位同意才可报考。因未经所在单位同意而造成的不能被招聘单位录用等后果由应聘人员本人承担。
(二)应聘者的学历、学位鉴定证明材料是应聘人员获聘后办理聘用手续必备资料，请应聘者提前办理有关报审手续。
本公告由发布单位负责解释。
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