五、考核

由县人力社保局会同相关部门组成考核组，对资格审查合格的人员进行考核。考核采取面试方式进行，重点考核应聘者的适岗能力、专业知识、业务能力及综合素质，总分值为100分。考核成绩当场公布。考核成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，报县人力社保局备案。考核时间及地点另行通知。

考核总成绩=面试成绩

六、体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。体检由巫山县人力社保局组织，在县级以上综合性医疗卫生机构进行。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、重庆市人力资源和社会保障局重庆市卫生局重庆市公务员局转发《公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)及行业和岗位实际要求执行。

参加体检人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。

因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现空缺时，在报考该岗位(专业)考核成绩合格人员中，按考核总成绩从高分到低分依次递补。