3.面试内容：主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制及举止仪表等。

5、面试成绩的计算：满分100分。考生的面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后每位考官所给的分数的算术平均值。

6.面试人员持笔试准考证和本人二代身份证用汉语参加面试。

(三)总成绩的计算：面试工作结束后，考生按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%加权后计算总成绩。总成绩=(笔试成绩﹢政策加分)×40%﹢面试成绩×60%，总成绩保留小数点后两位，在中国敖汉网上公示。

根据加权后的总成绩按照各岗位招聘计划等额确定进入体检及考察范围人选。同一岗位末位总成绩加权后出现并列的，全部进入体检、考察，合格者同时聘用。

六、体检与考察　　(一)体检

1.根据考生考试总成绩按岗位由高分到低分顺序等额确定体检人选。

2.体检项目、标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发﹝2005)1号)、《关于修定<公务员录用通用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2010)19号)，由旗纪委监察局、人社局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，按照总成绩由高到低的顺序分岗位依次等额递补一次。

3.体检时间、地点、人员在中国敖汉网另行通知。

(二)考察

考察工作在体检完成后由人事部门组织进行。全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度与表现等并形成书面考察材料。对考察不合格的从参加应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序分岗位依次等额递补一次。

七、公示、聘用及待遇　　根据考生总成绩和体检、考核结果确定拟聘用人选并在中国敖汉网上公示七天。公示期满后，为无异议的考生办理聘用手续，签定聘用合同，纳入全额事业编制管理，享受全额事业单位人员工资待遇。新招聘人员试用期一年，期间考核不合格者取消聘用资格。对提出异议的考生进行调查，调查结束后确定是否聘用。

八、本公告由敖汉旗人力资源和社会保障局负责解释

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