编辑：sx_zhangby
2013-10-02
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此次公开招聘采取笔试、面试相结合，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按照汇总成绩从高到低确定拟聘人员，坚持公开、平等、竞争的原则，择优聘用。
(一)笔试。
1.笔试科目：《公共基础知识(含作文)》占笔试总成绩的70%、《行政能力测试》占笔试总成绩的30%，两科一张卷，满分100分。考试时间为120分钟。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场(其它证件无效)。
2.笔试分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘专业人数1：3的比例确定面试人选。
(二)面试。
1.面试方式：面试采取结构化面谈的形式，满分100分。面试成绩低于60分者不予聘用。
2.确定人选：面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和政审的人选。若总成绩出现并列，按笔试成绩由高分到低分排序。
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