编辑：sx_zhangby
2013-09-23
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考核
考核采取专业知识测试(含面试)的方式进行，主要考核应聘人员专业理论水平、适岗能力、职业道德等综合情况。考核量化计分，分值100分，成绩当场公布(按四舍五入保留两位小数)。考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报云阳县人力社保局备案。
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