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考试安排

(一)笔试安排

1、笔试内容

笔试分为《公共基本能力测验(管理岗)》、《公共基本能力测验(专技岗)》，分别针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察对象。本次考试无指定培训机构和参考用书。

2、笔试时间及地点

笔试时间：2013年10月26日 9：00—11：30，时间为150分钟;

考试地点详见准考证。

3、成绩公布

2013年11月中、下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布考生笔试成绩与相关信息。非主系列专业技术人员和管理人员的公共基本能力测验成绩合格线为60分。主系列专业技术人员的公共基本能力测验成绩合格线与笔试成绩同时公布。

笔试成绩合格的考生由高分至低分的顺序依次排列，按1：3比例确定面试人选，不足比例的按实际人数确定。

(二)主系列专业技术人员面试安排

主系列专业技术人员面试工作在区人力资源和社会保障局的指导下，按照《北京市怀柔区教育、卫生系统公开招聘事业单位主系列专业技术人员实施办法》(京怀人社发〔2012〕68号)文件执行，由区卫生局负责具体组织实施。

2013年11月下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。

1、综合成绩的确定

笔试成绩*40%+面试成绩*60%=个人综合成绩，进行核定。

2、拟聘用人员的确定

个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序人员。

(三)非主系列专业技术人员和管理人员面试安排

非主系列专业技术人员和管理人员的面试工作由区人力资源和社会保障局负责组织，于2013年11月中、下旬进行，未达到面试规定比例的岗位，只对面试成绩不低于当日当组面试平均分的考生进行综合成绩排名。

2013年11月下旬，在怀柔区人力资源网(http://www.hrrlzy.com)和怀柔区人力资源考试中心网站(http://www.hrld.gov.cn/)公布综合成绩。

1、综合成绩的确定

笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩，进行核定。

2、拟聘用人员的确定

个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。

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