(一)在岗位设置上向县乡事业单位倾斜，适当提高县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。招聘副高以上职称或者硕士以上学位的高层次专业技术人员，可以采用特设岗位的办法,不受岗位结构比例限制。

(二)在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜。深化卫生高级职称评审制度改革，对基层卫生单位建立“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度。深化中小学教师职称制度改革，对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”、“考评结合”的职称系列，根据有关规定，适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。

(三)落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。

(四)拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间，积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，定期选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员，鼓励他们扎根基层、服务群众。

五、严密组织实施

(一)各级组织、人力资源和社会保障部门要高度重视艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，在同级党委政府的领导下，发挥好职能作用,加强与相关部门协调配合,结合当地经济社会发展需要和队伍建设实际，综合施策，攻坚克难，着力形成“招得来、留得住、用得好”的体制机制，把各项工作落到实处。

(二)认真执行我省县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的规定，设区市可单独为贫困县组织专场招聘考试。坚持公开、公平、公正、择优，严格审核招聘方案，规范招聘程序，公示招聘结果。建立和完善省级公开招聘信息发布平台，便于应聘人员了解招聘政策和信息，便于群众监督。

(三)对按照本实施意见放宽条件招聘的人员，用人单位应在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

(四)全面落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现因人画像、人情招聘、暗箱操作、绕道进人等问题。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为，坚决查处，严厉问责，公开通报。

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