(1)面试对象的确定

在报考同一职位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划录用人数1：2的比例确定参加面试人选。笔试成绩相同的，参加A类笔试的人员以《行政职业能力测验》成绩确定排名顺序，参加B类笔试的人员以《专业知识》成绩确定排名顺序。

因报考人员放弃面试资格而造成招聘计划与面试人数达不到1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。如入围末位名次出现成绩相同的，则末位名次的一并参加面试。实际面试人数等于或少于招聘岗位计划数的，相应核减招聘计划，核减后的招聘计划数应少于面试人数。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。

(2)面试时间、地点：待定

(3)面试方式及计分:

①音乐演员、舞蹈编导、美工三个岗位采取专业技能考试;时间共20分钟(其中准备时间为10分钟，考试时间为10分钟)，满分为100分。

②其他岗位面试均采用结构化面谈，时间10分钟，满分为100分。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于75分。面试考官异地交流产生，考生面试结束后考官当场评分、统分并宣布成绩。

4、考试综合成绩

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

(四)体检

按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。体检人员名单将在相关网站公示。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定执行，体检费由考生自理，体检地点待定。凡不参加体检、体检不合格的或在体检中违纪违规被取消资格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数为1次。

(五)考察、公示

对体检合格的人员确定为考察对象，在祁东县党政门户网、祁东县新闻、祁东县党建网查询公示。县事业单位公开招聘工作领导小组负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的或自愿放弃考核的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补1次。

经笔试、面试(技能考试)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在祁东县党政门户网、祁东县新闻、祁东县党建网查询公示，公示期为7个工作日，自开始公示之日起不再递补。

(六)聘用

1、对考试、体检、考察合格且公示无异议的人员，由县人社局发出录聘通知书，到相关部门办理入编、聘用等手续。受聘人员享受单位现有工作人员同等待遇。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格，不再增补聘用人员。

2、新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期满以后，由人社部门组织考核，考核合格予以按期转正。

3、依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，须由考生本人自行与原单位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。

五、招聘纪律

(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督，县纪委全程参与监督。对违反干部人事纪律的行为要坚决抵制和克服，确保招聘工作公开、公平、公正。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘用资格，两年内不得参加本县机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同:

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在报名、考试、体检和考察过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)实行回避制度:

1、凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2、聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

六、监督电话

祁东县纪委办公室0734-6264225

祁东县委组织部干部二组0734-6259278

祁东县人社局0734-6286110

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