本次考试由市人社局组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的由招聘领导组视情况研究核减招聘岗位或降低开考比例，报临汾市人社局核准。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

1、笔试

(1)命题和阅卷：由市人社局委托专业机构组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为120分钟。

(3)笔试内容：

一、政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等(占笔试成绩的30%);

二、所报岗位相关的专业知识(占笔试成绩的70%)。

2、面试

面试由市人社局制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

从笔试成绩及格线以上合格人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试资格人选;不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

(1)对通过笔试进入面试的人员，发给面试通知书，参加面试。

(2)面试命题由招聘单位委托有关专家组织进行。

(3)招聘岗位的面试内容为专业知识答辩。面试成绩满分为100分，低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员面试成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组5人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

(三)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘工作领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检在人社部门的监督指导下，由市规划局组织实施。

(四)考核

体检合格者确定为考核对象。

考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由市规划局负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

(五)公示

经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1、公示期满，报市规划局和市人社局审批后，由用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，报市人社部门办理合同登记，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。