面试主要测试应聘人员的综合素质和能力，面试满分为100分，按照招聘岗位名额1：3的比例从高分到低分的顺序确定拟聘人员。

(四)体检

成绩从高分到低分依次排序，并按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检在指定的医院进行，费用由拟聘人员承担。体检如有不合格者，则按报考该岗位人员的成绩从高分到低分依次递补。

(五)拟定人选和公示

经体检合格的，按招聘岗位确定拟聘用人员，经审定后进行公示，公示时间为5天。

(六)办理派遣事宜

经公示无异议的，按照用工单位有关规定，签订劳务派遣合同，进入试用期。试用期两个月，试用期满经考察合格后，通过济南邦得人力资源有限公司办理改派落档等手续。

四、待遇

本次招聘的编外工作人员工资标准，采取与局属事业单位同等条件、承担类似工作任务在编人员同样的工资待遇标准，即在试用期结束考核合格转正后，按照初级专业技术职务标准确定相关工资待遇(但不含精神文明单位奖励等只有在编在岗人员才能享受的奖励性待遇)，并严格依法依规缴纳各项社会保险和住房公积金等。被聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。

五、其他

(一)凡报考者未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到上岗等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(二)凡报考人员提交的证件、材料不真实或在招聘过程中徇私舞弊、弄虚作假的，取消考试和聘用资格。

(三)报名者一经正式报名，即视为完全接受本方案的各项规定，招聘过程中或被聘用后不得以任何借口提出异议。

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