公开招聘报名及资格审查工作由县事业单位招聘主管部门具体负责实施，县教育局、县公安局和县卫生和计划生育局选派专人对应聘教育、公安、卫生事业单位的应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。资格审查工作贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向事业单位招聘主管部门提交本人相关证明材料、《武城县2017年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘武城县事业单位诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。

应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。除2017年全日制普通大中专院校毕业生学历证书、相应学位证书、教师资格证书(岗位要求的)应于2017年7月底前取得外，招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书)，应聘人员均须于2017年2月4日之前取得。

相关证明材料主要包括：应届专科毕业生应聘的，提交二代居民身份证、学校核发的就业推荐表或毕业证、就业报到证;应届本科毕业生应聘的，提交二代居民身份证、学校核发的就业推荐表或毕业证和学位证(有学位要求的需提供);2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;

其他本科毕业生应聘的，提交二代居民身份证、户口本、毕业证、学位证(有学位要求的需提供)、报考教育类的提供教师资格证等所有证件的原件和复印件、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件一份;其他专科毕业生应聘的，提交二代居民身份证、户口本、毕业证、就业报到证、报考教育类的提供教师资格证等所有证件的原件和复印件、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件一份。应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料，证明材料包括：选聘高校毕业生到村任职项目的人员需出具县以上组织人事部门考核材料。“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料。参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。在职人员(与具体单位签订就业协议或聘用、劳动合同的)还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。留学回国人员报名时，还须出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。

1、综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

2、卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

3、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年3月19日

综合类：上午 9:00—11:30

教育类、卫生类：下午 14:00—16:30

考试地点及要求见准考证。

(二)面试

由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施，综合类和卫生类的面试主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。教育类的面试以说课的形式进行，根据专业和职位特点确定说课内容。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1:3的比例依次确定，报考教育类岗位的计划数5人(含5人)以上的，由高分到低分按1:2的比例依次确定。进入面试范围人员，在规定时间内向县事业单位招聘主管部门提交本人相关证明材料参加资格复审，提交时间见网站通知。逾期未能提交或提交不完整的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补;面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。

面试考官一律从外地聘请。

面试考务费每人70元。

面试时间、面试地点见《面试通知书》。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自动放弃。

(三)成绩公布

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察、体检人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

(四)体能素质测评

报考公安局事业单位的考生应进行体能素质测评。根据招聘计划按1:1的比例确定参加体能素质测评人员，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)文件规定执行。体能素质测评未达标的，取消考察体检资格;不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃;因弃权和体能素质测评未达标形成岗位上的人员空缺，从参加面试的人员中进行递补。对因身体等原因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。