(一)信息发布

招聘信息在太原人事考试网(http://www.typta.com.cn)、晋源区人民政府网(http://www.jinyuan.gov.cn)、晋源区人社局一层大厅信息栏予以公示。

(二)报名

1、报名方式：现场报名。

2、报名时间：2017年2月15日-2017年2月17日(上午8:30-11:30;下午14:30-17:00)。

3、报名地点：晋源区人社局二楼人事人才科。

4、报名要求：

(1)报考人员须登录太原人事考试网或晋源区人民政府网，填写并打印《太原市晋源区事业单位公开招聘报名登记表》1份(贴近期免冠红底一寸照片1张)，并携带2张同底照片进行报名。

(2)报考服务基层项目专门职位人员，报名时应提供毕业证、学位证、服务证、二代身份证以及相关证件及证明原件及复印件，还须登陆太原人事考试网或晋源区人民政府网下载打印《太原市晋源区事业单位公开招聘报名登记表》、《服务基层项目人员审核表》，《服务基层项目人员审核表》由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认[其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员(2006—2009年的项目人员由团省委盖章;2010年以后服务期满领取《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的人员，凭证书原件和复印件报考;2010年以后服务期满，暂没有取得服务证书的项目人员由省人社厅盖章)、“西部计划”项目人员由团省委盖章]。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人二代身份证、户口簿(或户口薄首页及印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明原件及复印件。

(3)报考人员提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报考信息和材料的，一经查实，即取消报名资格，并按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

(4)报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位相符，必须使用同一有效二代居民身份证进行报名和参加考试。

(5)属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。以上两者报名时需出具单位同意报考证明，否则取消考试资格。

5、资格初审

资格初审后，在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏公示通过资格审查的报名人员名单。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达4：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到4：1的岗位，原则上取消。对于急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，经招聘工作领导组批准后可降低比例进行招聘。因核减不再招聘的岗位，招聘单位通知报考者两日内选报其他符合条件的岗位，不愿重新选报及其他岗位均不符合要求的，将退还报名费用。

6、收费标准

考试收费根据山西省物价局、山西省财政厅《关于规范职业资格类考试收费标准及有关问题的通知》(晋价费字〔2013〕223号)标准执行，报考人员每人缴纳报名费10元，考务费每科50元。

7、减免费用

农村特困大学生和城市低保人员可减免考务费用。享受减免考务费用的报名者，需要提供以下材料：城市低保人员报考者提供家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件;农村特困大学生报考者提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(民政部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件。

(三)领取准考证

笔试准考证领取信息将在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏予以公示，通过资格审查的报名人员按通知要求到晋源区人社局二楼人事人才科领取笔试准考证。

(四)笔试

1、笔试时间、地点及相关事项见准考证。

2、笔试科目为《公共知识》，考试内容为公共基础知识、法律、时事政治等;笔试采取闭卷的方式进行。笔试时，考生须持本人二代身份证、准考证，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参与笔试。

3、笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序，原则按招聘岗位3:1的比例确定参加面试人员。如有并列名次，并列人员全部进入面试。若出现面试人员不达比例的则按实有人数进入面试。

4、成绩查询

笔试成绩及相关事宜在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏公示。

(五)资格复审

复审时，报考人员应提供二代身份证、毕业证、学位证、学历认证书以及相关证件及证明原件及复印件。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人二代身份证、户口簿(或户口薄首页及印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明原件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符合以及主要信息不实影响资格审查的，招聘工作领导组有权取消报考人员参加面试资格。报考人员未按规定时间、地点参加复审的，视为自动放弃。

资格复审不合格和自动放弃资格复审所缺名额，按照笔试成绩由高到低依次递补面试资格复审人选，若递补者笔试成绩出现并列，全部进入面试资格复审人选。资格复审结束后，按资格复审的实际人数确定参加面试人选，资格复审后招聘程序均不再递补。

(六)面试

面试时间、地点另行通知。面试人员名单及面试方案将在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏予以公告。

面试采用结构化面试方式，面试成绩按百分制计算，主要通过应聘人员回答问题，测评应聘人员从事该岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等，面试成绩当场通知考生。

(七)考试综合成绩

综合成绩按百分制计算，成绩按四舍五入保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后，以综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检考察人员。如有并列名次，笔试成绩高者优先，若笔试成绩也相同则加一场面试。招聘岗位与参加面试人数相等形不成竞争的岗位，报考人员面试成绩须达到同一场所有考生的面试平均分以上。

(八)体检与考察

体检与考察由招聘工作领导组统一组织实施。体检安排在二级甲等及以上医院进行体检，体检费自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检人员、视作放弃体检及招聘资格。

考察主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、计生情况、有无犯罪记录等进行考察了解。

体检与考察不合格的人员取消其拟聘用资格。所空缺的岗位不进行递补。

(九)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，名单在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

(十)聘用

1、本次招聘的工作人员，由晋源区人社局根据报考岗位分别安排到相应单位。

2、根据公示结果，由晋源区人社局将拟聘用人员名单报区政府审批后，按程序办理聘用手续。

3、聘用人员按规定执行试用期，试用期一年。试用期满经考核合格者，正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格。凡在规定期限内，因个人原因不能如期办理调动、改派派遣手续的，取消聘用资格。

4、聘用人员如在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病，或其它不能胜任本职工作的疾病，予以解聘。