(四)体检

根据总成绩的高低顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定进入体检的人选。

组织进入体检的人员在指定时间统一到指定医院进行体检，体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)规定执行。对体检结果有疑问的，应聘者可在得到体检结果之日起3个工作日内向招聘单位或其主管部门提出复检申请，经批准后由招聘单位或其主管部门组织在指定医院复检，复检只能进行1次(复检费用由考生自行承担)。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格，取消聘用资格。体检合格的，进入考察环节;若出现体检不合格或主动放弃资格者，将根据总成绩高低顺序依次递补，每个岗位只能递补2次。

如统一体检时为孕期不能进行体检的应聘者，待其按照体检要求可以进行体检时出现体检不合格或主动放弃体检资格的不再进行递补。

(五)考察

考察工作根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发[2010]276号)的相关规定进行。主要考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。若考察不合格或考察对象放弃考察的，则根据总成绩高低顺序递补1次。

(六)拟聘用人员名单公示

考察合格的定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“广州荔湾”门户网站(www.lw.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议的，在收到书面异议之日起5个工作日内进行复查。对拟聘人员名单进行公示后，拟聘人员放弃聘用的，不再进行递补。

(七)确定聘用人员名单，办理聘用手续

经公示无异议或虽有异议但经查实符合条件的确定为聘用人员，并办理相关聘用手续，本次聘用实行试用期制度。工龄满1年或以上的社会人员试用期为6个月，应届毕业生或工龄未满1年的社会人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，用人单位将解除其聘用合同。

拟聘用人员所取得的专业技术资格证书为省外的，从聘用之日起，一年内须经人力资源和社会保障部门确认，否则解除聘用。在本单位有岗位空缺的前提下，未通过专业技术资格确认前按照低聘一级层次专业技术岗位聘用。

拟聘用人员试用期满后一年内需取得聘用岗位所需的执业资格，否则解除聘用。