(三)资格复审

被通知来院参加笔试的人员，到校进行资格复审时须提供以下材料原件和复印件：1、近期免冠正面证件照，2、报名资格审核表，3、有效居民身份证，4、本科及以上学历学位证书(持海外学历的，须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告;应届毕业生提供就业推荐表和学生证)，5、报考岗位条件中要求的专业技术资格证书等证件或证明材料，6、属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，7、报考条件中有工作经历要求的，须提供相关证明材料、发表的论文及科研成果证明及学习成绩单等材料，到校进行资格复审。

逾期未参加资格复审者视作放弃本次应聘考核，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，视为复审不合格，材料不得补交。

(四)招聘考试

1、考试分为笔试、综合测试两个阶段。主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

2、笔试满分为100分，笔试的主要内容是综合知识(公共基础知识)和专业基础知识，设定笔试合格分数线为60分。笔试成绩到达合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按3:1的比例确定各岗位参加综合测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入综合测试。

参加综合测试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以当日参加同类型笔试所有应聘考试人员的笔试平均分数，确定该应聘岗位进入综合测试的最低分数线，笔试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入综合测试。

3、综合测试满分为100分，综合测试包括试讲(或岗位技能测试)和面试，主要考查应聘人员的教育教学潜能、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。综合测试的顺序当日现场抽签确定，综合测试成绩当场评定并公布。

4、考核按笔试成绩的35%和综合测试成绩的65%合成总成绩，成绩均以百分制计算(保留到小数点后两位，小数点后三位按四舍五入)。根据招聘计划数和考核总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1比例等额确定拟聘人员(如最终成绩相同，以综合测试成绩得分高者优先)。

5、招聘条件为博士的岗位，直接进行综合测试。对综合测试合格人员，根据综合测试成绩从高分到低分按照1：1比例等额确定拟聘人员。

(五)体检

根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件精神，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检费用自理。

(六)考察

招聘部门成立考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面考察了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否要回避等方面的情况，并形成考察材料报人事处。

(七)公示

对体检、考察合格者，经院党委研究确定为拟聘人员，在学院网站和公告栏公示7天。

(八)聘用

公示无异议或公示结果不影响聘用的，学院将拟聘人员相关材料报上级主管部门审批，审批通过后，办理有关聘用手续，未能在2016年12月31日前提供招聘岗位规定要求的相应层次的学历、学位等证书的应届毕业生，按规定取消其聘用资格。

四、有关事宜

(一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。

(二)笔试、面试的具体时间、地点请注意我院网站通知。

(三)对体检、考察、或因应聘者个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位每一环节递补最多1次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(四)招聘工作按人事考试有关规定执行，由我院人事处负责组织实施。遵循民主、公开、竞争、择优的原则，学院纪检(监察)部门全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

咨询电话：

袁老师，0551-64374587，64389420

丁老师，0551-65873125

监督电话：胡老师，闫老师，0551-64689004

(五)本公告由安徽职业技术学院人事处负责解释。

特此公告。

附件一：安徽职业技术学院人才招聘计划

附件二：安徽职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表