(三)考试

考试分为笔试和面试，均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1.笔试。

参加笔试人员入场需持本人身份证和《笔试准考证》。笔试时间、地点见《笔试准考证》。笔试以闭卷形式进行，笔试主要测试专业技术知识，笔试成绩在省工业和信息化委员会网站公布。

笔试前，招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1：5，达不到1：5比例的，相应缩减招聘岗位人数。变动情况将在河南省工业和信息化委员会网站公布。

2.面试。

根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

面试采取结构化面试进行，主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。 面试当天只有1人到场形不成竞争的，取消该岗位招聘。有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，当场公布面试成绩，并及时在省工业和信息化委员会网站公布成绩及排名。

(四)体检

1.根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。

总成绩和参加体检人员名单在河南省工业和信息化委员会网站公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用由报名人员本人负担，体检不合格的依次递补。

(五)考察与政审

对体检合格人员进行考察与政审。考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

(六)拟聘人员公示

考察与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化委员会网站公示，公示时间为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同，其工资待遇按河南省事业单位工资发放标准执行。