三、考试办法

1、报名结束后，对报名人数达不到1:2比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按 1：2的比例相应核减计划。个别紧缺专业职位报名人数达不到规定比例的，经市人力资源和社会保障局批准后可适当降低开考比例。若某一职位报名出现空缺，其录用计划可以调整到其他报名人数较多的专业，并在报名结束后进行公示。

2、招聘采取笔试和面试相结合的方法，择优录用。笔试主要考核应试人员的医疗卫生专业知识，面试主要考核考生的综合素质和能力。我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)报考招聘岗位的笔试成绩加10分。笔试结束后，根据各科目笔试内容，分别确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，由高分到低分依次按招聘计划1：2的比例确定进入面试人员,笔试合格人数达不到1:2比例的，按实有人数确定面试人员。进入面试人员达不到1:2比例的，面试人员成绩不足60分的，取消录用资格。按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。

根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。

四、体检考核

体检参照公务员体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。成立考核工作小组负责考核工作，考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格造成的空缺，经人社部门审核同意后，按照考试总成绩依次递补。

五、录用与分配办法

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的予以录用。

新录用人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，确立人事关系，不合格的解除聘用合同。

六、注意事项

1、本次考试相关信息均在乳山市人力资源和社会保障局网站发布，请考生时刻关注，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。

2、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、咨询电话：0631—6654170。

附：2012年乳山市招考镇卫生院工作人员报名登记表

　　2012年乳山市招考镇卫生院工作人员计划表

乳山市人力资源与社会保障局

二○一二年九月十日

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