编辑：sx_zhangby
2013-10-25
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1.考察方式基本上是结构化面试的测查方式
2007、2008、2009年这几年以来，无论是公检法系统、省直单位、市直还是基层岗位，面试试题基本上采取了结构化面试的试题考查方式。
2.面试试题呈现方式“稳中有变”
就题量而言，基本上是以3~5道题为主，但是值得注意的是2009年山东公务员考试极少数的岗位在面试中出现了6道题。
就题型而言， 面试基本上是以自我认知、计划组织、沟通协调型和综合分析类面试题为基本的考察题型(详见附图)。但值得考生尤为注意的是，综合分析类面试题在近年来出现了分量不断加重的命题趋势，考生在备考时一定要将此类题作为重点备考题型予以充分地准备。
3.试题难度呈现出逐渐增加的趋势
近年来，随着选拔力度以及对面试者能力要求的不断加大，面试题也逐渐呈现难度不断加大的趋势。以经常考查的应急应变类面试题而言，其场景设置精细化合复杂化便是其中一种操作方式。
此外，综合分析类面试题在双观点题的基础上又出现了三个观点的综合分析面试题;要素叠加类面试题更是作为命题者最喜好的出题方式。这些都在答题难度上着实给各位考生设置了很大的“卡”，也增加了面试场景下的思维量和思维难度。
二、面试有效应对策略
1.尽快熟悉结构化面试的基本知识，提升自我面试功底。
2.分测评要素和能力要求有针对地加强题型训练，提升面试水平。
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标签：面试指导
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