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2013-10-15
【摘要】秋雨潇潇瑟瑟，书生独撑伞。漫卷诗书，寒夜挑灯，一看到天明!诸如此，威廉希尔app 公务员频道为您提供了2013选调生综合辅导之面试：自我批评原则，希望能解决您在考试中的难题。
自我批评原则
这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?”第一，出现问题先从自己身上找原因;第二，结合具体问题具体分析。 【例5】假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做? 【参考思路】(1)在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。(2)如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。(3)如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。
上文就是威廉希尔app 公务员频道给您带来的2013选调生综合辅导之面试：自我批评原则，希望可以更好的帮助到小伙伴们!!希望大家在秋雨的忧愁中学习，有情怀有进步，如是此，小编信可乐也!!
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标签：综合辅导
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