经贸办的工作虽然没有党政办那么琐碎，但涉及的方面也很多。2003年全镇招商引资取得重大突破，南河流域开发项目正式与浙江业主签订合同，南河流域开发有限责任公司正式挂牌，投资过亿元的项目首次落户仁和坪。这个项目早在1999年就开始勘测、规划，经过4年的艰苦奋斗，终于招商成功，是我镇的一个大财源项目，因此必须搞好协调服务。我们的大部分精力也就放在这个项目上。那段时间，工程刚刚开工，各方面的管理还不完善。常常有施工队和当地的老百姓发生纠纷，必须要我们出面解决。施工队的一个安全员，擅自在外面租房，结果发生火灾引发纠纷。我们既要保护当地老百姓的利益，又要考虑安全员的承受能力，经过一个多星期的艰苦工作，最后才使双方达成协议。而安全员本身家庭条件非常困难，我们又号召南河公司和经贸办给他捐款1000多元，让他感动不已。以后他只要一看到我们就热情打招呼。对于库区的补偿，我们也坚持双方有利的原则，在不损害老百姓利益的前提下，尽可能的帮投资业主节约。为了选定电站的厂址，我也和他们一起上山下河。开始他们都说，你一个女孩子，个子又小，就不要去了。可和他们去了一次以后，他们都开始佩服我爬山涉水的能力。一天下乡回来，骨头都要散了。其他人都可以休息，而我还要把一天的情况汇总或写成总结，第二天送给领导看。短短的两个多月，我晒得像黑碳，并整整减了十斤。进城开会，同学们都说我要是掉到煤堆里，只能看到白眼珠。只是这个项目就够我们忙的，可我们还要负责全镇的安全生产、民爆物品管理、项目的申报、经济指标完成情况的统计。忙起来只觉得分身乏术，又去挤占本来就不多的休息时间。

2004年4月，我被任命担任组织、宣传（统战）委员。刚接到任命的时候，我整整一个星期没有睡好觉。这又是一个有压力，更有挑战的工作，涉及面更广了，业务要求更高了，需要自己独挡一面的时候更多了。我一直在思考，怎样才能把工作做得更好呢？

农村文化科技中心户是丰富农村文化生活，加快科技推广的有效形式。我们紧紧围绕建设生猪产业大镇的思路，把农村文化科技中心户建在产业上，使科技推广、示范园建设有了一个合适的载体。全镇41个农村文化科技中心户中，有80%的户是生猪养殖大户。平时他们就成为信息发布中心，科技推广中心。通过他们的示范带头作用，全镇掀起了发展生猪养殖的高潮，极大的促进了生猪产业大镇建设步伐。同时，我还和分管书记一起与各中心户交流讨论，创新了农村文化中心户的管理模式，实行“分级管理制”、“资源共享制”、“定期回访制”、“三位一体制”等，使我镇的农村文化科技中心户建设取得实效，得到了省委宣传部长张昌尔、市委宣传部长赵举海等的认可和赞赏。同时围绕我镇建设“绿色生猪产业大镇”的发展思路，配合各级做好宣传工作。五峰天蓬养殖有限公司经理王兵，既是龙头企业管理者、产业发展带头人，又是文化科技中心户户主。《湖北日报》《宜昌日报》等报刊分别以头版和头版头条刊发了文章，使他成为农业产业化和农村文化建设的新闻人物。

围绕县庆，宣传工作任务非常繁重。为了报送县庆“二十年成就展”的图片，我和宣传干事一个多星期把全镇跑了个遍，拍摄图片200余幅。后来选择时发现水利建设和解决饮水困难中，缺少新式水窖的图片。有人说反正多一张少一张没有什么关系，但我觉得要反映出仁和坪二十年来的发展变化，一定要高度负责，于是专程驱车50多公里取景。刚下过雨，拍摄的地点又比较潮湿，我一不小心摔倒在地，膝盖摔得青紫，疼了一个月之久。我们的南河流域麒麟观水库截流是县庆献礼项目。有两三百人参加的活动，又是在野外举行，大到议程安排，小到路边的一个指示图标，工作难度可想而知。每天在工地和镇上往返数趟，满身的灰尘，往哪里一站，人家都能直接闻出灰味儿来，洗头发时是一大盆的黑水。离截流仪式越近，能在晚上10点以前回去洗干净睡觉的时候越少。每一个细节都要考虑周全，万不能出什么差错。截流仪式安排在10月14日上午10点10分。为了准备营造喜庆气氛的氦气球，我凌晨三点就从热乎乎的被窝里钻出来，和政协刘主任一起赶往冷飕飕的工地。666个氦气球一直灌到天亮。我还来不及打盹，其他的工作人员陆续到来了，又和他们一起继续战斗。我一直想看看这么多的气球飘在天空中的景象，可惜还没有等到放飞气球，我又陪记者去了仪式现场200多米下的施工现场，终究没有看到，只是靠想象感受了一下。

刚接手组织工作，就收到了一封信访件，反映他参军入伍后回乡分配到镇上工作，六十年代精简回家，现在要求恢复干部身份。因为事情比较复杂，需要查找的文件、材料比较多，一直没有收集齐全。有一天，我正在写材料，突然听到党政办公室大吵大闹。我正好去党政办拿份资料，别人给他介绍我是组织委员，要他找我说明情况。听他一说我就明白了，马上招呼他到我办公室坐，热情的给他泡茶。然后给他细细解释。我说我早就知道这件事情，而且也着手进行了咨询和材料的搜集，因为县庆统一安排，所以没有抽出时间到他家，等县庆结束后，安排时间专程去。他说那说好，你要是不去我就又到镇上来。我告诉他我答应了就一定不会食言，如果有别的事情确实不能去一定提前告诉他。刚才他还高声大气的，听了我给他的解释，立刻心平气和了，他说那你忙，我就先回去了。按照约定的日期，我和干事专门去他家，把他的各种证件都找了出来，并对他反映的情况做了详细的记录。我说，要是原来政策落实不到位的我们一定按现在的政策给他落实，如果没有新的政策，希望他理解并支持我们的工作。临走的时候，他一再挽留我们吃饭。在农村，留别人吃饭是因为看得起情，因为有感情，这是一种奖赏。因为有别的事情，我们谢绝了，说如果问题能得到解决，再专门来。

宣传工作讲究及时、新鲜，而组织工作创新之外，最重要的是严谨。无论是报表，还是整理材料，都要严格要求。特别是像调资、考察这些关系到行政干部切身利益的事情，只能准确无误，连误差都不允许存在，更不用说错误了。全镇的“议事恳谈会”、“党员领导干部的民主生活会”有大量规范性的材料，从一开始的意见征求、整理，议题和主题的确定，到会议召开时各种表、册的准备以及会后的资料整理归档，需要花费大量的时间和精力。而且这两项活动都是镇村两级都需要开展的。镇上组织后，还要指导村里开好会，报好材料。基层组织建设和党员电化教育是长期的系统工作，需要时时关心，处处强调。本来有些事情安排的时间比较充裕，可常常有很多临时性的事情，催得紧，不得不挤些时间先做，等稍有空闲，原先安排的期限又到了，又只能加班加点。人就像一个陀螺一样，鞭子不断的抽，就一刻也不能停下来。很多好的设想没有时间去实施，很多问题也没有时间来思考。

有的乡镇配备了组织干事、宣传干事、劳动人事助理，所以这些工作大概有2-3个人来做，而我这里只有1.5个人（组宣干事劳动人事助理是一个人，还在党政办，是兼职）。各项工作开展之后，总觉得时间不够用，恨不能掰成两半来花。有一次我进城参加了个短会，上午十点会议结束了。我先到组织部领党员电化教育的碟片，到宣传部买《加强党的执政能力建设》学习教材，然后到老干部局汇报离休干部的生活困难，接着到县委党校领材料，等我一路小跑到去医保局拿医保卡时，已经是11：50，管卡的人又不在，绕了好大的弯才找到人。等我忙完这些去吃午饭的时候，好多人早已经下席了。

三、蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

基层工作的难度，有时候超出了想象。本来就只是一尺山，半分田的事情，结果一闹几十年，把争端的起因忘记了，就为了争一口气，纠缠个没完没了，这样的历史遗留问题还真拿它没办法。家庭纠纷是另一类扯不完的皮，婆媳不合、兄弟纷争、不赡养老人统统找行政干部当家作主，这家务事岂是三言两语说得清的？事情多，工作面广，情况复杂，是乡镇干部工作难的一个原因，政策变动或者政策反方向调整是乡镇干部难当的另一个原因。一项政策或者一个补贴计划下来，我们就按照要求去办。谁知到最后政策出现了变动或调整，或者补贴的款项不能及时到位，那基层的工作难度就大了。有些时候我们只能解释是政策不同，可那种只认死理的老百姓就是要找你理论，说人家享受了的政策他也要享受，我们又能怎么样呢？有的人说基层执行政策要有远见，要有前瞻性，这个道理大家也明白。可作为乡镇一级，只是政策的执行者，没有可以灵活掌握的余地。直接和老百姓打交道的这些乡镇干部，在政策的变动中，成了直接挨骂的对象。

不过在工作中，要讲求原则性和灵活性相结合。前不久在村里选举党支部书记，因为这个村的情况比较特殊，为了达到利于工作的目的，我们有引导的完成了民主程序，还经历了一点精心动魄。这个小村只有30多个党员，但很多都曾当过书记或者村干部。人家当书记时他不支持，自己当书记没有作为也得不到别人的支持。所以村里的党组织战斗力一直不强。刚从部队退伍的一个军人被大家的寄予厚望，可他因家庭原因今年外出打工，辞去了村支书的职务。该村村主任脾气比较倔，难得有人能和他合得来，但他和文书工作一直配合比较默契。为了利于今后工作的开展，组织有意向将文书选为书记，并且需要通过党员大会选举后再任命。在召开党员大会补选书记之前，我们曾在村里调查摸底，有一部分人认为文书确实可以担此重任，也有人有别的想法。合村之前曾任过村支部书记的一名老党员也有心要角逐这个职位。这位支书在任职期间，表现并不好。如果这个老党员这次当选为书记，他和主任的矛盾将直接影响到整个村的稳定和发展。为了让选举一次成功，我们制订了两轮推荐候选人、报党委审批后等额选举的选举办法。第一轮无记名投票产生4名初步候选人，第二轮在4名初步候选人中产生2名预备候选人，报党委审批1名正式候选人提交党员大会选举。第一轮4个候选人，文书和老党员分列一二名。等到第二轮投票时，老党员居然比文书多了一票。情况比较的麻烦，而且一般党员认为得票多的理所当然的应该成为正式候选人。我和分管党务的副书记商量之后，决定分别找他们谈话。老党员还是有政治觉悟的，在组织面前表现得比较谦虚和大度。做通了他的思想工作，确定了正式候选人，选举最终达到了预想的目的。如果我们不是从工作大局出发，加强引导，这个村的两委班子就会瘫痪，最终导致整个村的不稳定。

杨书记在行政干部会上说“做行政是一碗良心饭，做好做坏全在你自己心里掂量”，对这句话我也深有体会。到仁和坪工作没有几天，我就把自己完全融入其中了。开会的时候我们这样的新面孔往往要被问来历。什么地方的人，在哪里读的书，学的什么专业等等。我每次都说是仁和坪的人。而且大家讨论什么事情的时候，我的开头都是“我们仁和坪”。我有个高中同学，是仁和坪人，在城关工作（我正好的城关人在仁和坪工作），也尽心尽责，很少休息。我常常和他开玩笑：“你有空一定要到我们仁和坪去看看啊！”对一个地方能主动培养出这样的感情，做什么事情都不会不认真。今年到县城开会的机会比较多，除了正好碰上双休，就在家陪陪父母，其他都是散会就回镇。因为还有那么多的工作要做，就算是在家玩也心存不安，不如早早赶回去。

“学，然后知不足”。我一直谨记着句话。当初到经贸办当主任时，就我注意观察经贸组的三个领导如何处事、如何做出一项决策，最后取得了什么效果，与预期的目标相差多少。现在在农村组，注意听领导怎么安排布置工作，也注意听行政干部怎样汇报。很多老同志都是当年从优秀的村干部中选拔出来的，他们的农村工作经验非常的丰富。有些事情在我看来非常的难，他们也许只要三两句话就解决问题了。当然，这得益于他们多年的群众基础，但最重要的一点是对症下药。要想把工作做好，首先要把工作对象了解清楚，找到其薄弱环节，就比较容易了。但要做到这一点，又需要长时间的学习和摸索。今年的党员领导干部民主生活会上，杨书记说“听说你读书的时候是长跑健将，希望你在平时的工作中多思考，多想办法，勇夺第一！”还有很多的领导也对我提出了希望和要求，要求我加强学习，精通业务知识；勤奋工作，提高综合素质。这都是千金难买的良言，我一定会对照自己行为，努力改正。我们的杨书记是教育出身，善于启发和引导，特别是对年轻人，既严格要求，又悉心关怀。还有梅镇长，以一个女领导成长过程中的复杂经历，对我现身说法。告诉我要克服女性急燥、思维面窄、心理承受能力差等弱点，发挥女性细致、有韧性等优势，把自己的工作做出成绩，做出特色。确实，女性从政还是有很多的劣势。比如精力不够充沛，思维不够开阔，不够扎实稳沉。我认识到这一点，一直努力克服这些，在发挥女性长处的同时，忘记自己的性别。我和行政干部一起下乡解决纠纷，顶着寒风大雪。为了做好工作，我冒着大雨步行二十多里到农户家中。我还和机关干部一起值夜班，义务巡逻。我没有因为自己是女性而减低对自己的要求，也没有因为自己是女性而要求减少自己的工作任务。还有其他的班子成员、所有的同事及村干部都给了我很多的指点和帮助，让我学到了很多书本上学不到的知识，丰富了我的农村工作经验。

文中的标题是借用的看书的三重境界，用在我的工作经历上，乍一看似乎有点不贴切。可是我仔细一琢磨，还真有相通之处。刚参加工作，内心焦灼、苦闷，不知道从何如手。虽然辛苦不能以为苦，要学会苦中作乐，这是第一重。等工作顺了手，没有白天黑夜的工作。如果一天按8个小时算，我们的一年365天，怕换算成600天都有多的。为了把工作做好，加班加点毫无怨言，为工作“消得人憔悴”了，这是第二重。一直忙忙碌碌，一直觉得没有取得什么的成绩，不好意思向组织汇报。等到静心沉思，还是有很多的感悟，在实践中学到知识是最难得的，我庆幸自己有这样一个深入基层学习锻炼的机会，这是第三重。

选调生这支队伍，意味着更严格的要求和更艰苦的环境。“风雨过后不一定有美好的天空，不是天晴就会有彩虹”，所以我认真做好每件事，真诚对待每个人，用不懈的努力等待幸运之神的垂青，并希望自己的一言一行能为选调生队伍添光增彩。