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面试一般采取结构化面试的形式，侧重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、应变能力以及计划组织协调能力。没有出现对言语理解与表达能力的单独考查，人际交往意识与技巧一般都是与应变能力相结合共同考查。

结构化面试中，考官通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。

为何面试中如此注重对综合分析能力的考查?因为随着经济的发展，社会生活的日益变化，工作中每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。

综合是在头脑中把事物的各个部分、各个特征、各种属性结合起来，了解它们之间的联系，形成一个整体。例如，把介绍题目背景的各个段落综合起来，就能把握材料的中心思想。综合是思维的重要特征，只有把事物的部分、特征、属性等综合起来，才能把握事物的联系和关系，抓住事物的本质。

分析是指在头脑中把事物的整体分解为各个部分或各个属性。如把一篇文章分解为段落、句子和词;把一棵树分解为根、茎、叶、花;把考官提出的一道题目分解为背景和问题等。

综合与分析既是辩证思维的一对基本方法，也是必备的一种能力。它们是相反而又紧密联系的同一思维过程不可分割的两个方面。没有分析，就难以认清对象的部分和细节，从而难以正确认识整体。因此，综合离不开分析。另一方面，由于部分不能离开整体，如果对整体没有一个正确的认识，分析也无法进行。因此，分析也离不开综合。综合要求我们对事物能从宏观方面进行总体考虑，能够找到事物各个方面的共性;分析要求我们对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑，能够找到事物各部分的个性。专家指出，综合与分析的结合要求我们能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

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