本次考试采用面试和测试相结合的方式。

1、面试。采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及职位适应能力等。若面试人选不足规定比例，按实际人数确定。

2、专业技能测试。主要测试报考人员的实际应用能力。包括调查研究、综合分析、文字基本功等。满分为100分，

3、根据面试成绩，从高分到低分确定专业测试人选，专业测试人选与选调职位数的比例为2：1。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。若专业测试人选不足规定比例，按实际人数确定。设定面试合格线为65分，对未达到合格线的考生不得进入下一环节。

4、考生面试和专业测试按5:5合成总成绩。

5、面试和专业测试时间、地点另行通知。

六、确定考察人选

考试结束后，按考试合成后的最终总成绩从高分到低分1:1确定考察人选，如最后一名并列，则以专业测试分高者优先。

因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分排序依次等额递补一次。

七、考察

考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由县委宣传部组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复审。考察方案另行制定。考察结束时，考察组如实形成考察报告。

八、公示和办理转任手续

考察后，团县委根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，提出拟调人员，报县人事主管部门审核后，向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，根据干部管理权限由县委组织部、县人社局办理试用手续，试用期三个月。

九、组织领导

本次选调工作由县委组织部、县人社局指导，在县纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

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