(一)面试工作由市公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

(二)面试时间、地点详见《面试通知单》。

(三)面试采取结构化面试和说课等方式进行，面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。教师岗位面试采取说课的方式进行，满分100分;其他岗位面试采取结构化面试方法进行，满分100分。

(四)报考蒙汉兼通岗位的人员，面试必须用汉语作答。

报考其他岗位的人员，面试可以用汉语作答，也可以用蒙古语作答(考生须在资格复审时明确面试答题语种)，但只能选用一种语言作答，不能混用。

面试时对不按规定语言作答的按零分处理。

(五)对于面试时实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入下一环节。无法计算平均成绩的,需达到用人单位主管部门事先设定的面试合格分数线。

(六)考试工作结束后，由面试组织单位加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，报市公开招聘工作领导小组办公室备案后，将面试成绩、考试总成绩及进入下一环节人员名单在报名网站一并公布。

七、考试总成绩的计算

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%

考试成绩一般保留小数点后两位小数。

招聘计划内同一职位末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

八、体能测试

报考公安职位的考生面试结束后全部进入体能测试环节，在每个岗位体能测试合格人员范围内，按照考试总成绩由高到低的顺序与该岗位计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检及考察范围人选。

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。