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2016-12-22
召开局党组会议。将所有符合条件人员的信息整理成册，提交局党组会议集体研究比选，确定比选人员优先顺序，派驻纪检组全程监督。比选采取公开结构化评分形式，以所得总分合计由多到少排选优先顺序。其中，2个综合管理岗位符合条件人员共同比选，同意调剂者优先录用;1个数据管理和信息化岗位单独比选。比评评分标準如下：
综合管理岗位比选评分标準
| 评分结构 | 评分标準 | ||||||||||
| 学历高低 | 研究生及以上（8分） | 全日制本科（6分） | 非全日制本科（3分） | ||||||||
所学专业与报考岗位实际需要的契合度 | 统计类及经济类专业（8分） | 中文类专业（6分） | 其它专业（3分） | ||||||||
| 工作经历与报考岗位实际需要的契合度 | 在丽水市各县（市、区）统计局或调查队系统工作2年及以上，每满一年记2分 | ||||||||||
在丽水市各县（市、区）工作，并具有政府部门统计工作2年以上经历的人员，每满一年记1分 | |||||||||||
原任职务情况 | 副科及以上（10分） | 正股（8分） | 副股（6分） | 一般干部（5分） | |||||||
提供1篇参加工作后本人作为第一作者的文稿，该文稿发表层次 | 国家核心期刊15分 | 国家级正式出版刊物10分 | 省级正式出版刊物6分 | 市级正式出版刊物3分 | 县级刊物1分 | ||||||
提供1篇参加工作后本人作为主要执笔人的会议文稿，该文稿的使用层次 | 国家级15分 | 省部级10分 | 市厅级6分 | 县处级3分 | 乡科级1分 | ||||||
奖惩情况 | 国家级奖励每项记8分 | 省级奖励每项记3分 | 市级奖励每项记1分 | ||||||||
近三年考核情况 | 每获评一次优秀记2分 | ||||||||||
数据管理和信息化岗位比选评分标準
评分结构 | 评分标準 | |||||||
学历高低 | 研究生及以上（10分） | 全日制本科（8分） | 非全日制本科（6分） | |||||
工作经历与报考岗位实际需要的契合度 | 在丽水市各县（市、区）事业单位数据管理和信息化岗位工作2年及以上，每满一年记2分 | |||||||
专业技术职称 | 10分（副高及以上） | 6分（中级职称） | 3分（初级职称） | |||||
提供1件本人为主开发的计算机软件程序，该软件程序的应用层次 | 国家级应用15分 | 省级应用10分 | 市级（或县级跨部门）应用8分 | 本部门应用6分 | ||||
提供1篇参加工作后本人作为第一作者且与计算机专业相关的论文，该论文的发表层次 | 国家核心期刊15分 | 国家级正式出版刊物10分 | 省级正式出版刊物6分 | 市级正式出版刊物3分 | ||||
奖惩情况 | 国家级奖励每项记8分 | 省级奖励每项记3分 | 市级奖励每项记1分 | |||||
近三年考核情况 | 每获评一次优秀记2分 | |||||||
(四)体检、考察
根据局党组比选结果，根据遴选计划数1:1确定体检对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》。根据体检情况，确定考察人选。报名人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的按优先顺序进行递补。
(五)公示、转任。
根据考察结果，提出拟录用人选，在丽水市人力资源和社会保障局网站和丽水统计信息网向社会公示7天，公示期间，若发现拟录用人员有不符合遴选条件，或反映有影响录用的问题并查有实据的，取消转任资格。公示期满没有问题的，根据相关程序办理转任手续。拟转任人选在接到转任通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消转任资格。
本公告未尽事宜，由丽水市人力资源和社会保障局、丽水市统计局负责解释。咨询电话：2091601。
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