(五)择优选调拟录用人员岗位确定办法

1.报考人数超过岗位数时,按照应试人员面试成绩,由高分到低分自主选校录取; 岗位录用时如出现弃权、不符合择优选调条件或弄虚作假者将取消资格，并进行一次性递补。

2.报考人数等于或小于岗位数时，按照应试人员面试成绩，由高分到低分减1自主选择录用;若该岗位最后一名应试人员面试成绩超过本次择优选调岗位所有拟录用人员的面试平均成绩亦可录用。

3.选岗。

四、体检：

体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员检查方法》执行。

五、审档：

考生在规定时间内提交个人人事及教师资格档案。

六、录用人员管理办法及待遇

录用待遇：1.选调教师一经录用需在我区学校服务满六年以上;2.给予录用教师一定金额的安家费用具体为：省特级教师12万元、省级学科带头人10万元、地市级名师6万元、地市级学科带头人6万元、县(区)级名师3万元，择优选调教师2万元;3.按照老人老办法、新人新办法。录用人员原为事业单位公办教师的办理调动手续，录用人员原为事业单位聘用制人员的签订聘用合同，合同期为六年，所有录用人员试用期为6个月，试用期满后，考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，由区教体局会同人事部门研究，报区领导同意后另行安排工作。职称聘用原则上根据录用单位实际情况进行办理。

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