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2015-10-21
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资格复审工作结束后，合格人员按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各职位进入面试的人员名单。招考职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
面试考务费缴纳及准考证下载时间为2015年10月21日8:00至10月23日16:00。面试时间为2015年10月24日至10月25日。
面试采取结构化面谈方式。结构化面谈及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
体检和考察
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：
考试成绩=笔试成绩÷2(换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等组织实施。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员减免体检费用。
体检在市公务员局指定的医疗机构或体检中心(以下简称体检机构)进行。在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考者，视为自动放弃。体检不合格及自动放弃产生的职位空缺，可由招录机关提出申请，经市公务员局批准后，从该职位报考者中按照考试成绩从高分到低分依次递补。
考察工作按照《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》(津人社局发〔2011〕45号)文件要求组织实施。经考察不宜录用为公务员的人员，不予录用。
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