【编者按】威廉希尔app 公务员频道提供考试新闻：天津公务员平时考核制度覆盖达97%，供考生参考。预祝大家考试顺利!

天津公务员平时考核工作进展顺利。截至目前，该市69个区县、委办局中已有67个制定了平时考核制度，比例达到97%，三分之二以上的单位开展了平时考核工作，有效加强了公务员日常管理，促进了业务工作的开展。

2011年全国行政机关公务员考核工作经验交流会后，天津市及时召开了行政机关公务员平时考核工作推动会，逐步建立了主管领导亲自负责，分管领导狠抓落实，各级干部分工有序的工作模式。同时围绕考核指标设定和完善考核方式两条主线，以日记实、月总结、季考评、半年考核的方式，天津将机关工作重点层层分解为平时考核的指标，把平时考核与队伍日常管理、年度考核相结合，不断提升平时考核工作的科学性和规范性。

针对平时考核整体发展不平衡、管理水平有待提高、激励机制尚不健全等问题，天津市及时出台了《关于进一步加强我市公务员平时考核工作的意见》，要求各地区、各系统、各单位结合自身实际和特点，抓紧时间将平时考核工作的组织、内容、标准、程序、结果等各环节想好想细，不仅要建立平时考核工作的运行机制，还要建立违反平时考核制度的制约机制。同时要求各单位凡尚未建立平时考核制度的，应抓紧建立;已经建立的，也要不断完善，确保今年年底前100%建立及实施。

下一步，天津市将定期组织召开市级考核联系点例会，了解各联系点平时考核工作开展情况，分析存在的主要问题。同时将督促各区县建立本区县联系点，并采取措施建立各级联系点与同类型单位“一帮N”对口互助机制，发挥考核联系点的引领带动作用。

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