2.人际交往的意识与技巧题

天津公务员面试中的人际交往的意识与技巧题也无非是考查与领导的关系处理、与同事的关系处理等，但是天津人际交往的意识与技巧题有一些地方特点值得考生注意。

例如，2011年5月28日天津市面试真题

你和小王同时被单位录用，工作一段时间后，大家对小王有些看法和议论，有的认为小王工作能力不强，有的认为小王处事方法简单，还有的认为小王为人不太厚道，对这些议论你也听到过，在与小王的相处中，也有同感。在年终考核会议上，大家进行互相评议优缺点，当评议到小王时，你将如何发言?你有以下几种选择：

A.只讲小王的优点，对存在的缺点一概不提。

B.看看大家怎么说，随大流讲一些人云亦云的话。

C.把听到的议论和自己的感受原原本本地讲出来。

D.对小王的缺点有选择地提一些。

E.肯定小王的优点，委婉地提出存在的缺点。

请你对每种选择可能产生的后果进行判断分析。你将如何选择?为什么?

【专家解读】本题具有以下特点：一是题目虽仍是处理与同事的关系，但是题干内容的扩容，无疑加重了题目的难度;二是题目的问法出现了多问的现象，无形的增加了题量。三是出现了一种要素与其他要素进行杂糅的方式，“你将如何发言”，本题不只考查考生人际关系的处理，还考查考生的即时发言的语言表达能力;四是出现带选择项的人际交往的意识与技巧题，要求考生在题干提供的众多选项中，选出认为合适的选项，进而进行阐述说明。考生要加强对该题型的特点的关注，并在备考时加强对这类题型进行有针对性的复习。

3.计划组织协调题

天津面试中计划组织协调试题是重要考查题型，考生应重点复习。天津面试主要是对一些活动的组织的考查，比如：宣传活动、研讨会组织、“读一本好书”活动、组织支教活动等，还是比较传统的，事先对这类题做好准备，以便在考场上应用的更灵活。2011年计划组织协调题中的问法上要求回答“重点以及难点在哪里?”，体现了问题要求的更具体、细致，这个特点将是将来面试的命题趋势。

4.情景应变题

2009-2011年的天津面试真题中，情景应变题都有所出现，它逐渐成为天津面试中不可忽略的部分，必须引起考生的高度重视。

例如，2011年5月29日天津市公务员面试真题

市里要组织一项“优秀市民”的评选活动，你所在的单位承办，活动采取了网上投票的方式，但是很多群众反映这种投票方式不科学，对结果不信服。如果让你对此问题作出回应，你怎么办?

【专家解读】情景应变类试题一般会给考生设定特定的身份，通过观察考生的反应能力、头脑冷静程度，所采取办法和处置过程的果断性，以测查考生的应变能力。当然，在处理问题的过程中经常少不了人际关系的沟通，这不仅仅是考查实际工作协调能力，也包括应变能力和沟通能力。

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