面试结束后，根据参考人员笔试和面试成绩，计算参考人员的综合成绩(其中：信息采集社会实践工作评定成绩占综合成绩的10%，笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的40%)。计算综合成绩时保留小数点后两位。依据参考人员的综合成绩从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例确定体检人员。如确定体检人员中最后一人综合成绩出现并列时，按笔试成绩高者进入体检，如笔试成绩再出现并列时，一并确定为体检人选。

体检具体时间、地点另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由个人负担。凡不参加体检者，取消政审、聘用资格。因体检不合格和不参加体检所造成的缺额按综合成绩依次递补。

(六)政审

政审工作由县公开招聘扶贫信息员工作领导小组办公室负责，抽调专人对拟聘用人员的应聘资格进行复审，对其工作、生活及社会活动进行调查。对应聘资格复审不合格和有违法违纪行为并受到行政机关处罚以及按有关规定不适宜聘用的应聘人员一律不予聘用。因政审不合格造成的缺额不予递补。

(七)聘用

体检、政审结束后，由县公开招聘扶贫信息员工作领导小组办公室根据应聘人员考试、体检和政审结果提出拟聘用人选初步意见，提请县公开招聘扶贫信息员工作领导小组研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由县公开招聘扶贫信息员工作领导小组办公室在一定范围内公示。

公示期间有反映的，对反映问题经查证属实，并经县公开招聘扶贫信息员工作领导小组认定为不宜聘用的，取消其聘用资格。经公示无异议的人员，由县扶贫局根据工作需要定向分配到各镇工作，凡不服从分配者取消聘用资格，具体分配办法另行制定。

四、日常管理

按照“谁用人、谁管理”的原则，由各用人单位做好聘用合同的签订、岗位培训、考核管理及工资发放、社会保险缴纳等工作。聘用期限3年，聘用期满合同自行解除。敞开出口，用人单位对聘用人员在聘期内另行择业的予以支持，履行工作交接后，双方解除聘用合同。用人单位有权对不胜任岗位工作的人员依法解除聘用合同。

五、组织领导

为切实加强对公开招聘工作的领导，成立岚皋县公开招聘扶贫信息员工作领导小组，由县委常委、县政府常务副县长余波任组长，县委常委、县政府副县长张永斌同志任副组长，县人力资源和社会保障局、县财政局、县扶贫局等部门领导为成员，负责本次公开招聘工作的指导和组织实施。领导小组下设办公室(设在县人社局)，具体负责公告的发布、报名、资格审查、组织考试及其它相关工作。

六、本《公告》未尽事宜由岚皋县2017年公开招聘扶贫信息员工作领导小组办公室负责解释。

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