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制度建设开启产业工人的春天

2011年，尊严一词被写进宪法，从此，亿万国人权益有了法治的保障;2013年，中国梦被评选为网络年度热词，彰显了实现梦想成为举国的热盼。而实现广大工人的尊严与梦想更是我们社会的共同期待。当下，唯有通过制度建设才能真正开启产业工人幸福的春天。

没有健全的制度，工人的尊严将成为奢望;没有合理的制度，梦想的实现将变得举步维艰。让我们的欣慰的是，近些年来，我国在保障工人尊严、推进制度建设方面取得了长足的发展。从《劳动保护法》的出台，为工人利益的诉求提供了法律保障;到建立透明公开的就业信息分享机制，力求让每一位工人免费享受就业信息，公平参与市场竞争;从不断深化城乡二元户籍制度的改革到畅通工人的利益救济机制，无不彰显着我国保障产业工人利益，维护产业工人尊严的决心和意志。

然而，制度建设之路非一日之功，制度的不完善成为影响维护工人尊严的掣肘。当前，我国的职业培训机制还不够健全，企业的创新激励体系还显得不够完善，这不仅不利于为我国产业发展，企业创新提供强有力的人才保障和智力支撑，从长远上看也影响了每一个普通工人幸福中国梦的实现。因此，破除这些障碍的藩篱成为历史的必然。

一招鲜，吃遍天;有了金刚钻，揽得瓷器活。掌握一技之长既有利于保障工人的基本生活，又可以真正维护工人的尊严。而健全的职业培训体制成为惠及每一位工人掌握技能的有力之举。欧美通过建立成熟的培训体制，不仅建立了严密高端的产业链，与此同时，捍卫和保障了工人的尊严，让工人掌握一技之长有了内心的骄傲，社会的认可。因此，我国需在培训体制上下足功夫。要建立面向全体劳动者的职业培训制度，以此用制度之手托起每一位普通工人的梦想。

历史无数经验表明，企业的进步，工人的尊严的实现，关键在于拥有可靠的激励体系作为保障。高效合理的激励体系成为众多企业努力打造的核心，通过搭建完善的激励框架，构建合理的激励分配体系，让每一位工人共享企业的发展成果，赢得与自身努力相匹配的物质与精神待遇。企业应避免走过去发展的老路，片面的强调企业的利益，而罔顾每一位工人自身的发展和利益诉求。因此，制定合理的激励体系正当其时，它将迎来企业发展的明天，工人幸福实现的春天。

一首《春天里的故事》唱出了我们朴素工人朴素的愿景。用心呵护这些朴素的梦想，既关乎到政府的良心，也关系到社会公平正义这一伟大目标的实现。新时期，我们要完善制度建设，来真正给予每一位工人梦想扎根发芽的种子，让自己的梦想在勤劳智慧的协助下开花结果。

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