在公务员面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。在此威廉希尔app 为大家提供四川2015公务员面试热点供大家参考。

作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。像这类紧扣时事热点的话题很容易在公务员面试题中出现。如何巧妙回答这个问题呢。

背景材料：获悉，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

为什么大家谈及公务员加薪问题时是一味发泄情绪而不是客观分析?如何才能够让群众理智客观地看待这个问题呢?

要处理好这个问题，首先我们要分析一下为什么公务员涨工资会招来这么多反对的声音。一方面在于公务员享受着优厚的福利待遇，比如看病可以报销100%，很多公务员子女的入学问题都可以通过共建学校等途径解决;另一方面，人们认为公务员工资不够透明，他们的收入远不止工资条上的数字，灰色收入、隐性收入较多，这些情况的存在都使得公众质疑公务员工资低的真实性。

而公务员的工资是否透明，一直是舆论关注的焦点。这就是问题的症结所在。

因此，在公务员加薪这件事情上，一方面我们要规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度;另一方面，也是非常重要的一方面，我们必须要加大公务员工资的公开透明力度，让所有的收入都摊开在阳光之下，同时加大对于灰色收入的整治力度。如此双管直下才能真正让百姓打心眼儿里接受公务员涨薪，让公务员真正地提高薪资水平。

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