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2013贵州遵义市事业单位招考实施“季度招考”

为更加规范遵义市事业单位公开招考聘用新进人员工作，确保考试公开、公平、公正和将优秀人才吸纳到事业单位中来，该市今年面向社会公开招聘6000余名事业单位人员的招考工作将实施“季度招考”模式。

之前该市人力资源和社会保障局和各县(区、市)人力资源和社会保障局在公开招聘事业单位工作人员时，都是各自组织命题，在不同的时间各自组织考试，由于步调不一客观上导致了市直部门和各县(区、市)在人才资源上的竞争，导致了偏远地区和基层单位岗位的浪费，也导致了考生报考的盲目性和随机性。实施“季度招考”工作模式后，市人社局和各县(区、市)人社局组织的事业单位招考将纳入统一的时间进度框架，全市原则上每季度只组织1次公招工作。每次公招，市人社局和各县(区、市)人社局都将做到“三统一”，即统一招考工作步调，统一笔试时间，统一笔试题目(考试科目为《公开基础知识》，分数占总分权重按各自招聘简章具体确定)。

该市实施“季度招考”工作模式后，将极大的提高事业单位招聘尤其是边远地区和基层单位招聘的成功率，有效的降低单个岗位的竞争比例，将更多的优秀人才吸纳到事业单位中来。