八、2012商水招教体检

根据岗位需求，按照考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员，体检标准为国家教师资格认定标准。因体检不合格空缺指标者，分学段、分岗位按考试总成绩从高分到低分进行递补。

体检费用自理。

九、2012商水招教公示、审批与上岗

(一)对体检合格者，按考试总成绩排序，从高分到低分(分数保留两位小数，四舍五入)确定拟录取人员，公示7天。3天以内发现有问题考生取消录取资格，指标分学段、分岗位按考试总成绩从高分到低分进行递补。3天以后发现的有问题考生取消录取资格，指标不再递补。

(二)公示结束后，由用人单位与新招聘人员签订试用期聘用合同，试用期为6个月，试用期满由县人社局、教体局负责考核，考核合格的全部实行聘用制和人事代理，正式签订聘用合同，聘用合同需经市人事仲裁部门鉴证，并一律在县人社部门办理人事代理手续，所需费用由用人单位承担，并纳入机构编制管理。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

(三)根据所设岗位，被聘用教师依据考试总成绩从高分到低分依次选择岗位。

(四)试用期内工资待遇由县人社部门审批，县财政拨付，享受绩效工资待遇。

十、严肃纪律

本次招聘教师工作依法进行，每个环节实行公开、公示，阳光操作，接受社会监督。所有参与组织招聘的工作人员，必须严守工作纪律，任何人不得打招呼、写条子。工作人员参与作弊者，一经发现，严肃查处，情节严重的移送司法机关。

十一、2012商水招教组织领导

本次教师招聘工作，涉及面广，社会关注程度高。为切实加强对此项工作的领导，县政府根据人事变动情况，对“商水县公开招聘教师领导组”及时进行了调整，由领导组办公室具体负责组织实施招聘工作。各成员单位要在领导小组的统一领导下，分工负责，通力协作，确保此项工作顺利进行。

十二、本方案由商水县人力资源和社会保障局、商水县教育体育局负责解释。

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