根据笔试成绩由高到低按各职位招聘计划1：3比例确定专业技能测试人员。同一职位进入专业技能测试的末位考生出现笔试成绩并列的，同时进入专业技能测试。

专业技能测试人员名单公示两个工作日后，不再递补。

专业技能测试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末尾并列的，笔试成绩高的进入下一环节;未参加专业技能测试的考生取消进入下一环节资格。

专业技能测试具体时间、地点和办法另行通知。

(五)综合成绩计算

①其他事业单位职位按笔试成绩折算为百分制后占60%、面试成绩占40%计算;

②兴义市高级职业中学职位按笔试成绩折算为百分制后占60%、专业技能测试成绩占40%计算;

所有成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节。

(六)成绩查询

考试成绩在市人力资源和社会保障局考试中心政务公开栏及兴义党建网、兴义之窗网站上公示，公示期为5天。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

五、体检

体检统一由市招聘办负责组织。体检人员分职位按综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定。

体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准(试行)执行。体检由市招聘领导小组指定在县级以上规模较大的综合性医院进行。体检费用由考生自理。未参加体检人员取消进入下一环节资格。体检合格人员达不到招聘计划的，按该职位报考人员综合成绩从高分到低分依次递补。

六、考察

体检合格人员列入考察对象。由各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察工作要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，经市招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。

1、在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员(含试用期人员);

2、按照贵州省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编委办《贵州省农村义务教育阶段学校特设岗位教师管理办法(试行)》(黔教师发[2009]342号)文件规定“‘特岗教师’在聘期内只能在农村义务教育阶段学校服务，不得流动到其他单位，不能参加任何形式、单位的招聘考试。”的人员;

3、定向到具体行业或单位的应届毕业生;