4、资格初审：报名截止后，在县人社局指导下，由用人单位和其主管部门负责报考人员资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，由县人社局发放准考证。报考者按公告通知的时间到原报名处领取准考证。报考者持《准考证》、正式有效身份证于《准考证》规定的时间到指定的地点参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例，或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位，经县事业单位招聘领导组批准后可降低比例开考。

5、注意事项：

(1)考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，由此造成一切后果责任自负。

(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。

(3)农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

(三)考试

考试采取笔试方式进行，分为公共基础知识和专业知识。由县人社局组织实施。

1、公共基础知识考试。主要内容：常识、判断推理、资料分析和写作等，满分为100分。

2、专业知识考试。考试内容详见《霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书等。主要内容为报考岗位所要求的专业知识，目的是测试应试人员的业务素质及综合应用能力。包括专业基础理论、业务知识等，满分为100分。

3、笔试时间及地点：详见准考证。领取准考证时间以公告形式另行通知。

4、为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。若公共基础知识和专业知识两门考试成绩均未达到60分的应聘人员，不能进入下一程序。若少数特殊岗位(紧缺专业)或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位，经县事业单位招聘领导组批准同意降低比例开考的报考人员，则每门成绩均应达到60分。

5、应聘人员总成绩按公共基础知识、专业知识合成确定，公共基础知识和专业知识成绩按4:6比例合成。

6、报考人员中的大学生“村官”、“三支一扶”等基层服务项目人员，于笔试结束后五天之内，凭安徽省大学生“村官”证书或由县以上组织部门出具的证明及其县(区)委组织部门签订的选聘协议书，或省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人社局人才中心申报加分，逾期不再补办。

7、根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定入围参加体检和考核的人员名单，并及时在霍邱县人民政府网等相关网站进行为期七天的公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补。

如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识成绩高低确定排序;如再出现专业知识成绩同分，以试卷主观题得分高低确定排序。

(四)体检与考察

1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行,严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求。由县人社局统一组织，在县级二级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。

2、考察工作在县人社局指导下，由招聘单位主管部门组织实施。考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行复查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

因体检或考察不合格，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位应聘人员中，按合成总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。