(二)面试

面试采取结构化面试方式进行，面试时间和地点见《面试通知书》。因弃权造成的空缺，在笔试合格分数线内，按笔试成绩依次递补。

综合类岗位考试总成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例，医疗卫生类岗位考试总成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，分别按百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高到低确定人选。

参加面试人数达不到聘用计划规定比例的，进入体检、考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

笔试成绩、面试成绩和总成绩在沂水县政府网站(http://www.yishui.gov.cn)、沂水县人力资源和社会保障局网站(http://www.ysxrsj.gov.cn)视情择期公布。

五、体检、考核

考试结束后，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高到低依次等额组织体检考核。对因弃权、体检考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位进入面试的其他人员中依次等额递补。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。

招考主管机关组织人员对应聘人员进行考核，全面、客观、公正地评价被考核对象。考核内容主要包括政治思想表现、道德品质、学习能力、学习成绩、遵纪守法等情况。

体检、考核时间另行通知。

六、签订聘用合同

根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，对相应岗位按考试总成绩从高到低依次自主选择聘用单位，名次相同的按笔试成绩确定选岗顺序。对拟聘用人员实行社会公示制度，公示期七天。经公示无异议后，下达聘用通知书，发放增人计划编制卡，办理相关手续。所有聘用人员实行聘用制，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，列入正式事业编制。被聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、组织实施和纪律监督

招聘工作由县委组织部、县编办、县人社局共同负责组织实施，纪检监察部门全程监督，接受社会各界的监督。