4、资格审查：报名结束后3天内，通过电子邮件向报名人员反馈资格审查结果，符合报名条件人员名单在指定网站公布。

5、最低开考比例：各岗位合格报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数或取消招聘计划。

6、通知笔试：笔试有关安排确定后，在指定网站发布笔试通知。同时，将通过邮寄方式发送准考证。

(三)考试

考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，并各占总成绩的50%。

1、笔试

笔试初定于12月下旬在杭州市内举行。具体安排以准考证为准。

笔试内容：岗位相关的综合、专业知识及技能(不指定具体参考书籍或资料)。

笔试结果将在阅卷结束后在指定网站公布，并根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2、面试

面试时间、地点以及资格复审相关安排将随笔试结果一并公布。

面试方式：结构化面试。

测评要素：对岗位认知程度、胜任力和综合素质等。

面试结束当日，在指定网站公布考试结果，并按1：1比例确定各岗位入围人选名单。面试最低合格分数为60分，不合格者不能进入下一环节。

(四)体检与考核

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

体检和考核环节中如有不合格者，在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

(五)拟聘用人员公示

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站公示，时间不少于7天。