2、面试办法：满分成绩为100分。根据不同职位的专业特点，面试采取结构化面试、说课、专业测试等方式进行，各职位面试方案经批准后，将及时在“宿州市埇桥区人力资源和社会保障局网站(原宿州市埇桥区人事编制信息网)”公布。

若某职位实际参加面试人员等于或少于本职位招聘数，不能形成竞争的，该职位的考生面试成绩必须达到当天所在考官组所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。

(五)最终成绩合成

应聘人员的考试最终成绩依据笔试成绩与面试成绩按6:4比例合成确定。考试最终成绩相同的，按面试成绩排名，高分在先。

(六)体检与考察

1、体检对象的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试最终成绩，分职位从高分到低分按1比1比例确定体检对象。

2、体检办法：宿州市埇桥区教体局下属学校教师职位、宿州市埇桥区团区委青少年宫教师职位体检项目、标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》。其他职位体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)等规定执行。

对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起7日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

3、考察对象：体检合格人员即为考察对象。

4、考察内容：主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业实绩)以及是否需要回避等方面的情况。

(七)人员的递补

笔试结束后，在面试、体检、考察、公示拟聘人选等环节因故出现人选缺额的，在同职位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，每个环节只递补一次。

(八)聘用与待遇