2.面试总成绩为100分。面试方式以《岗位表》公布为准。

3.面试折合成绩计算方法：

先进行技能测试的岗位面试折合成绩=《面试》成绩×20%

其余进行面试的岗位面试折合成绩=《面试》成绩×40%

4.单一面试折合成绩按照四舍五入办法保留小数点后两位。采用多种面试形式的，所有面试成绩加总后统一折算进行四舍五入并保留小数点后两位。

五、体检与考核

(一)体检考核人员的确定

1.按照聘用成绩，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，以笔试的《专业知识》科目成绩从高到低顺序确定进入体检、考核人选;笔试的《专业知识》科目成绩也相同的，以笔试《公共知识》成绩从高到低的顺序确定进入体检、考核人选。先进行技能测试的考生聘用成绩相同的，按照《技能测试》成绩从高到低顺序确定体检考核人选，技能测试成绩也相同的，按照《公共知识》成绩从高到低顺序确定体检考核人选。

2.在面试环节中未形成竞争的岗位以及放宽开考比例的岗位，其考生面试总成绩不得低于60分。否则，取消聘用资格。

3.聘用成绩计算方法为：

一是要进行面试的聘用成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。

二是不进行面试的聘用成绩=笔试折合成绩。

三是先进行技能测试的岗位的聘用成绩=技能测试成绩×50%+笔试折合成绩+面试折合成绩。

四是不进行面试的工勤岗位的聘用成绩=技能测试成绩×60%+笔试折合成绩

(二)体检

1.体检在二级及以上医院进行。

2.教育系统体检标准参照四川省教育厅《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2011年修订后意见)执行。2011年取得相应教师资格证的人员在提供本人2011年教师资格体检材料后可免体检。