四、考核、体检和聘用

1、考试综合成绩，按笔试、面试成绩各占50%计算。考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经南平市公务员局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

2、按照考试综合成绩从高分到低分的顺序，依据1：1比例确定进入体检的人选。若体检不合格的，由用人单位作出申请，应按岗位从高分到低分依次递补。

3、在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。

4、参加体检的考生由招聘单位负责通知。体检由市公务员局负责组织。体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行(不进行乙肝项目检测)。

5、体检合格的，由主管部门和招聘单位负责对拟聘人选进行考核。

6、拟聘人选经公示不影响聘用的，市公务员局通知招聘单位上报相关人员的材料，经审核后，按照有关规定行文、办理招聘审批手续、签订聘用合同、办理合同登记。人事关系由市人才服务中心代理。

7、招聘已经过笔试、面试、体检、考核、公示等程序，确定为聘用人选主动放弃或报到后不服从组织分配的，予以取消聘用资格，其空缺岗位不再增补。

五、注意事项

1、招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录(试行)》进行专业条件的设置和审核，请报考者在福建省公务员局网上查阅相关文件。

2、报考人员应严格按照招聘岗位的资格条件要求报名，并对提交报名材料的真实性负责。报考人员报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消考试资格或聘用资格。

3、报考人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则责任自负。