考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。体检、考核时间另行通知。

八、聘用与管理

根据考试成绩和体检考核情况，由主管部门及用人单位确定拟聘用人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核及学历认证等相关材料，报经区直主管部门审查后，按规定由区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或在正式录取前未能提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

九、招聘经费

招聘工作所需经费，按招聘人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

十、监督检查

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，决不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。