三、考试

(一)考试的方式方法

考试的方式方法根据以下情况确定：

①某职位计划招聘人数与报名人数比例为1：1以内的(含1：1)，报考人员学历为大学专科及以上的，采取考核考察选拔的方式确定拟聘用人选，但拟聘用人选在校所有学科的平均成绩不得低于70分(成绩单上学科成绩未标明分数的，按优90分、良80分、中70分、及格60分计;补考合格的学科均以60分计)，报考人员学历低于大学专科的，则取消该职位招聘计划。

②某职位的计划招聘人数与报名人数的比例超过1：1而又未达到1：3，报考人员的学历为大学专科及以上的，不再组织笔试，直接进入面试环节;如该职位报考人员学历既有大学专科又有中专或全部为中专的，则该职位计划予以减少或取消。

③某职位计划招聘人数与报名人数比例超过1：3以上的(含1：3)，需进行笔试，再按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

(二)笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试按管理人员和专业技术人员两类岗位实行分类考试。

应聘管理岗位人员的笔试科目为《综合知识》(基本知识+基本理论+基本能力)(含05职位);应聘专业技术岗位人员的笔试科目为《综合医学基础知识》。

笔试科目均不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间为2011年10月29日上午9：00—11：30。

笔试地点统一设在县城所在地的普通高考定点学校;具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加考试。

(三)面试

笔试结束后，按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1：3的比例确定参加面试人员;如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。