2、面试。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，面试采取结构化面试形式，满分100分。时间、地点另行通知。面试评委由我市相关单位领导及部分外聘专家评委组成。面试采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩，具体面试方案另行制定。

3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面向“大学生村干部”、“三支一扶”及“进社区、服务农村”大学生招聘，分为笔试和考察：

1、笔试同面向社会招聘笔试考试方式。

2、考察根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定考察人员(最后一名成绩并列者同时进入考察)，考察实行量化考察，分值100分，具体考察方案和计分办法另行制定。

3、总成绩=笔试成绩×60%+考察量化分值×40%。

(四)体检

根据总成绩按拟招聘人数1：1.5的比例,从高分到低分确定体检对象(最后一名成绩并列者同时进入体检)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

(五)政审

政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审对象(最后一名成绩并列者同时进入政审)，政审对象如果在政审中被淘汰，按照总成绩由高分到低分补充政审对象。

(六)聘用

根据考试总成绩、体检和政审情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站公示7天，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续(如果合格人员成绩最后一名并列者，同时录取)。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

四、其它事项

1、加分项目：根据国家、省、市有关政策规定，凡参加国家志愿服务西部计划者，河南省志愿服务贫困县计划者，服务期满考核合格，符合报考条件者，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书原件和复印件,逾期不再受理。