【编者按】在义务教育学校、公共卫生和基层医疗事业单位实施绩效工资改革的基础上，启动了山西事业单位绩效工资改革，涉及全省八十多万事业单位的工作人员。

据介绍，事业单位绩效工资，是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分，旨在建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制，以及有效的激励约束机制。通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位分配制度。

事业单位绩效工资实施的基本原则为：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。以工作人员实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。着眼社会收入分配全局，合理调控地区间、行业间事业单位的收入差距，形成事业单位工作人员与其他公职人员和其他社会群体间的合理收入分配关系。

此外，在实施过程中，我省将既鼓励工作成绩突出、有贡献的业务骨干，又保障广大人群的收入基本稳定。2009年，国务院部署事业单位绩效工资改革三步走，我省涉及改革人员130多万人。2009年10月之前，全省义务教育学校、公共卫生和基层医疗事业单位绩效工资实施工作已分别完成。