4.面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。

5.笔试和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。

考生综合成绩的计算办法：有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(公共基础知识成绩+专业知识成绩+笔试加分)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%;没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(公共基础知识成绩+专业知识成绩)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

(六)拟聘用人员的确定、体检和考核

1.根据实际开考的招聘岗位数，按1:1的比例，依据考生综合成绩从高到低顺序依次选拔。综合成绩并列者，学历高者优先;学历相同者，取得学士学位证书者优先;学位证书相同者，在校受校级及以上(在职受县市区级及以上)表彰者，受县市区级及以上表彰者优先;奖项相同者，有煤矿安全监管工作经历者优先。上述条件仍然并列，则采用现场抽签办法确定。

2.拟聘用人员须经市级及其以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及曲市人〔2010〕26号文件进行体检。

4.体检不合格者取消拟聘用资格。因体检不合格余下的招聘岗位，报经宣威市人力资源和社会保障局批准，可从参加面试的应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员由宣威市煤炭工业局公示并参加体检，体检合格方可录(聘)用。

5.考核。各招聘单位主管部门对体检合格的拟录(聘)用人员进行考核，重点考核应聘人员的政治表现、道德品质、工作能力等情况，考核结论分为合格、不合格。考核不合格者不予录(聘)用，也不再递补。

体检、考核具体时间另行确定。

(七)选岗

将本次公开招聘人员计划招聘岗位全部张榜公布，同时将拟聘用人员按照综合成绩从高分到低分的顺序张榜公布。在纪检监察部门的监督下，由招聘工作领导小组主持选岗。拟聘用人员选择单位、岗位签字确认后，不得反悔和更改，否则视为自动放弃选岗资格。中专学历人员只能在乡镇煤管所岗位中选择。

1.选岗办法：

拟聘用人员按照综合成绩从第一名到最后一名的排序依次进行选岗。综合成绩并列者，学历高者优先;学历相同者，取得学士学位证书者优先;学位证书相同者，在校受校级及以上(在职受县市区级及以上)表彰者，受县市区级及以上表彰者优先;奖项相同者，有煤矿安全监管工作经历者优先。上述条件仍然并列，则采用现场抽签办法确定。