(二)面试

各职位是否需要面试以及笔试面试分值比例详见《2011年秋季泉州市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》有关说明。面试工作有关要求如下：

1、面试人选的确定。笔试成绩达到合格线者(报考管理、专技岗位其《综合基础知识》、《艺术概论》合格线为60分，《医学基础知识》、《护理专业知识》合格线为50分;报考工勤岗位的，其合格线为50分﹕3比例从高分到低分依次确定面试人选;不足1﹕3比例的，按实际人数确定面试人选。其中，报考岗位只有1﹕1或低于1﹕1的考生进入面试，面试成绩必须达到70分以上方为合格。)，按照每个岗位招考计划数的1

2、面试时间、地点和必须提供的相关证件等另行通知。

3、面试(入围)资格复核。进入面试(入围)的考生须提供准考证及以下材料：

(1)未就业的毕业生须提供本人身份证(或户口簿)、毕业(学位)证书、毕业生就业派遣报到证(成人教育者外)及岗位要求的资格证书原件及复印件。

(2)在职人员(含人事代理对象)应提供学历(学位)证书、身份证(户籍证明)、岗位要求的资格证书原件及复印件，以及现工作单位同意报考的有关证明。

(3)未就业的留学归国人员报考，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审批表》。

(4)国内院校与国外院校联合办学取得国内学历、学位的，以国内院校毕业生身份报考;国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》。

(三)综合成绩计算

采取笔试和面试相结合形式的，按《2011年秋季泉州市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》标明的比例计算总成绩。

五、体检、考核和聘用

(一)体检

1、体检对象的确定。按招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中，从总成绩高分到低分确定体检人选。若同一岗位有2个及以上报考者综合成绩相同，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同，则由招聘单位加试一场面试或笔试，按加试的面试或笔试成绩从高到低确定体检人选。体检不合格者取消聘用资格，并从考试合格的人选中按高分到低分的顺序依次递补。若无符合条件对象的，则取消该岗位的招考计划。